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年龄歧视观后感影评

年龄歧视观后感影评

添加时间:2018-06-12 19:00:35 来源:Binzz网[整理] 编辑:cyy

《年龄歧视》是一部由武井咲、稻森泉和濑户康史等主演的剧情电视,该剧剧情纷繁复杂,网友们对这部剧的评价也是各有不同,一起去看看他们是怎么说的吧!

年龄歧视观后感影评

01

现在的日剧太厉害了,渣男都塑造的让人又爱又恨。

以往,渣男的形象要么是外表猥琐,内心猥琐,举止卑劣的小人;要么是浪子回头金不换,对前女友们铁石心肠,对女主角上刀山下火海的表里不一二货。

www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票可如今的渣男,就太厉害了。这点,日剧刻画得特别入实。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票你说他们不好吧,在外,他们衣着得体,举止优雅,工作上进,前途无量,为人圆滑世故。在内,他们对女人体贴入微,会说情话,会哄人,什么时候该体贴,什么时候该让其放手一搏。他们都一清二楚。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票说他们好吧,他们又的的确确是渣。他们可以看着怒气冲冲杀过来的正牌小三,云淡风轻地和小女友煲电话粥。他们可以领着十八岁的小嫩模和前任现任轻轻松松打个招呼,然后转入里座,和姑娘亲亲秘密地谈论是喝红酒还是喝汽水。

这样的男人,确实是现实生活中女人的理想型,而他们又渣的人神共怒,他们不送露痕迹的礼物给女友,游刃有余的在几个女孩之间穿梭。即便正和你打的火热,送的礼物也只是随人都能来一份的芝士。他们把女朋友看的很轻,女朋友只是他们忙碌工作中的调剂。他们坚持不结婚,做一个完美的单身汉。即便要结婚,他们至少也会找一个对事业有帮助的名媛。

同样的角色属性,在今年春季档的《问题餐厅》已经扎扎实实地领教过了。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票那简直就是渣男一箩筐,供应各色渣男。最有代表性的大概就是东出昌大后来洗白的主厨渣男和星野这个洗碗渣工。东出昌大这个角色一开始显露的特质是对任何事都特别冷漠,女朋友,同事,路人,他都无所谓好坏,也不分是非。而且自尊心特别强,即便是心仪的女人他也要争个高低。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票星野,就渣的更透了,明明短信闪烁着:“快回来给我晾衣服。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票”他却一鼓作气推到了丧服妹,还找人借钱,顺带把人卖了逃之夭夭。这一连套动作真是做的太完美了。

www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票中国显示这种渣男特性的,国内的片子估计只有《春娇与志明》里的张志明了,明明和鲜嫩小女友亲亲我我,可又舍不得前女友,三番五次跟人滚床单。明明一开始是自己先放弃的,看见前任有人接盘了,又立马换了一副认真起来的嘴脸。

高大帅气,事业有前途,有趣,会哄人,几乎是老少通吃的理想型。但他们也了解自己的优越性,必定要在各色鲜花中挑拣一番。所以,你要么忍受的了他们的薄情,跟他们玩心计,忍耐他们的谎话和不专一。你要么早早远离他们,自力更生。

www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票说这类理想型是渣,但其实现实生活中保持这种想法的男性真的太多太多了,先不说他们有没有剧中那么优秀。这种做法,想法几乎代表了一部分的普遍价值观了。虽然我不大想接受和承认这种现实。但以每年会遇到一个这种暧昧渣的频率来看,还是远离理想型,靠自己多找点乐子吧。理想型不靠谱,踏实型太无趣,不如靠自个儿。

02

俗话说,文学作品是反映生活的,虽然《年龄歧视》这部剧还只放映了两集,而且我觉得以这个题材,很有可能俗套烂尾。但是即使从这一集来看,依然可以看到很多反映不少日本当今的经济社会现实。

在我看来,女主和女主上司其实是同一种人,只是年龄不同,面临的问题却颇有类似之处。同样貌美如花,同样野心勃勃,事业心强,不甘于做个大家心目中的家庭主妇,同样野心受挫,只是问题在于年龄不同,5GN扮演的主角年纪尚轻,而年轻最大的资本,就是未知。她在公司里面赢得了一众男领导的喜爱,结果惹恼了已经人到中年的女上司。

泉姨饰演的这个角色同样是个野心勃勃的人,但是不幸的是,在升职之战中,输给了明明资历成绩都输给自己的下属,被明升实降到天天管端茶送水的总务部门担任课长。熟悉精神分析学的人都知道,愤怒是一种力量,它总要发泄,不是往内,就是往外,但显然她不是一位会把愤怒情绪导向内心,导致抑郁症的人(有这种人格的人才不会去跟男下属搞婚外恋),而在这个职位中,她看到那个年轻貌美,野心勃勃,受到男领导喜爱的女主,就像看到当年的自己,每看到一次就会触动心理的痛楚一次,于是针对女主不可避免。

而女主方面,她野心勃勃,想干成一番事业,结果却被公司分配到总务部门,每天干一些端茶送水的杂事,当然你可以说这是锻炼,但是呢稍有常识的人都会知道那个十年之后还在端茶送水的前辈才是这种部门的常规出路,干的事情不重要不说,还不被人重视,最后还是辞职了。她渴望多工作,多干事的心情是可以理解的。但是问题是,在这种大公司里面,你主动请求多干活,反而触怒了领导,招致同僚敌意。满腔报复不得施展。也难怪她会多次说要“老娘扎小人戳死你”(这么强烈的攻击性,正是泉姨饰演角色的翻版,难怪在此处两人不和)

在这里,我国观众其实未必真的能感同身受,因为很多观众会问,既然干的这么不开心,怎么还不辞职呢。既然女主天天在端茶送水,为什么不跳槽去一些初创的公司呢。女主上司曾经问女主你会什么呢,你看那些人考了多少证书,读了MBA在内的多少学位。但是对于创业者和他的团队而言,这些在很多时间根本不重要,马云有MBA学位吗,马化腾有MBA学位吗。女主有一个其他人都没有的巨大的优点,就是她有强烈的成为成功者的事业心,让她每日端茶送水实在是浪费之极。如果她生活在我国,怕是在那些需要打市场的公司里面,怕是有的是她的位置,而且这些年,团购,视频网站,互联网金融,大数据这样的创业潮流真是一个接一个,哪一个都足以让女主有事可做,而且她进去之后,怕是很快就要肩负起多面手的职责,从推广宣传,联络到安排人事,怕是什么都要做,根本就不可能出现如电视剧里面出现的那种居然还要主动请求工作而不准的情况。

至于女主上司,则正处在年富力强,有能力,有经验的阶段,既然在公司里面大志难抒,那么为什么去跳槽呢,或者干脆自己创业,这样怎么也好过天天在公司里面干着无聊闲事,满腔愤懑只能欺负下属。

那么为什么不呢

这就涉及到日本一个重要的现实,就是老龄化问题以及由此而来的经济停滞,任何现代的人口学家都会告诉你,日本现在已经是发达国家,甚至是全世界老龄化最严重的国家,日本的生育率多年以来已经降到了1.4,甚至有一段时间是1.2多,这已经大大低于人口更替所必须的2.1.其后果就是日本的青壮年劳动人口的数量严重不足,而中老年占据了大量的职位。而众所周知的事实,青壮年是社会中最为活跃,最有创造力的阶段,大量的创业者都是此一年龄阶段。而中老年人一般倾向安稳,不喜欢变动。

一个青壮年不足,中老年占主导的社会,几乎必然是不喜欢变动的,倾向按部就班的,一个没有足够的创新的国家,那些陈腐的大公司是难以倒台的,在哪里,必然流行的是按资排辈,官僚等级,终身雇佣等等。携程的梁建章曾经提到一件有趣的事情,他们曾去日本跟某公司洽谈合作,结果与携程这边一溜青壮年相对的是对面的日本公司与之相对的干部全是老头子。是年轻人都干不了这活?未必,恐怕是按资排辈轮不到而已。

人无外患,恒有内斗,在那些老旧的大公司里面,从不缺乏政治斗争和派系纠葛。至于其中有多少是因为公司发展大计,那就只有天知道了。于是也就一点不奇怪,在上个世纪90年代之后的互联网大潮中,日本公司被远远的甩在了中美的后面。而日本的经济,也在90年代之后,陷入了所谓的“失去的二十年”之中,老龄化的社会面对经济泡沫带来的经济萧条,是难以承受的。(想想看,让一个中年人辞职,从头开始,是何等艰难的事情。)政府不得不一次次的开闸发出货币洪水,并祭出凯恩斯主义的财政政策,来缓解这种冲击。在这种政策下,日本国债率已经高到了发达国家之首。人人头上都分担了巨大的债务。巨大的危机似乎悬在每个日本人上方。

而反观我国,之所以目前还保留了强烈的创新精神(想象年初的创业板),一部分是因为我国还比较落后,高速的城市化和经济发展过程中,释放了巨大的需求。另一方面,就是我国的人口结构还比较年轻,大量的年轻人提供了超多的劳动力,这些人有精力,有活力,有野心,唯一没有的就是钱。罗辑思维就曾指出,我国大有希望,因为他在我国每个地方都可以看见无数贪婪的眼神,这些人眼冒金光,都在向钱看。这些人就是经济的新边疆,就是经济的发动机。然而他没有指出的是,我国的这一优势却由于计划生育无端破坏而遭到了巨大的打击,我国劳动力已经连续三年下降,而我国的人口出生率比日本高不了多少,但是问题是我国的人均GDP才是日本的几分之一。在这种条件下,未来我国未必不会也如日本一样陷入创新乏力,经济停滞的窘境。

另外,最后,来说一下女权主义吧。在《年龄歧视》的片子里面,女权主义成为了大公司的一个教条。公司里的男员工们被教导遵守,不要胡说,然而现实中,端茶送水的女员工即使已经是十年的老员工了,依然不被尊敬,而女主上司也在职位晋升中失败。冠冕堂皇的外表和生活的现实构成了一种讽刺。这从很大侧面上反映了女权主义教条的无用,在女权主义的教条中,只要每天高喊平等就可以了。然而现实是,平等的教条喊上云天,真的没有地位就是没有地位。鉴于女性的自然生理状况(如整体体力不如男生,又要面对生育子女的问题),她们在职场经常就是被牺牲者。但是问题是如果经济繁荣,创新企业众多,那么市场当然能为那些有能力有抱负的女性提供大量的就业空间。而经济停滞,老而不死的大企业盘踞经济中心,那么女性的就业空间就最可能被打压。

由此可见我国的许多女权主义者脑子完全是在进水,她们一边在那高呼女性就业权,一边却在支持计划生育,而计划生育的后果就是人口老龄化,创新乏力,那么此时受损失的最明显的就是如《年龄歧视》里的女主和女主上司,她们的青春年华被浪费在一些无聊的岗位中,承受着很多无谓的痛苦,难道这样的未来就是这些女权主义者要的吗。

03

日本人似乎很喜欢探讨跟工作有关的问题,比如工作术、整理术、企划、工作狂,连好用的文具用品都能写出一本小书。这次他们拍了一个讲职场里年龄歧视的剧。不过我以为主要还是性别歧视。如果主角是男性,完全不用想30多岁是不是矫情的问题。在B站点开第3集,跳了几个画面,我已经决定短时间内不追了。最初会想看这部剧,就像是某段时间里在坚持健身的人会去搜集健身的信息,感觉工作/学习压力大的会去看减压和时间管理的书,学英语的会去搜集相关的学习经验帖,上某门专业课的会根据书单做延伸阅读,因为正有需要和关注。但是大部分的个人问题最终还是要通过努力才能解决,看鸡汤看经验帖看工具书能带来一部分动力却不如看掉一本书锻炼40分钟来得充实和踏实。

工作刚满13个月,年中会议时新来的94年的应届生,彼时还是实习生,说真不知道有什么可以总结的,然后下一句话是真不知道X姐的工作有什么好说的呢,都是重复的。我知道她没有恶意,但是我却从这句话里感觉到了鄙视。在此之前,我对她的第一印象是二本生,四级都没过。我想起大概三年前,我第一次实习,工作过一段时间后,我发现那家房地产公司的员工都是大专生和三本生为多,工作的全部就是开单,彼时老板娘问了一个问题,你觉得你和我们这其他人最大的区别在哪里,那时我的回答是我还有无限的可能性。现在想来,真是心虚。我曾鄙视过比我年纪长的人,现在我变成年纪长的人了,轮到我被鄙视了。这种鄙视的资本,最主要来自于年轻。也因为年轻,所以我毕业那会看不上家里可以帮忙的银行柜员岗位,看不上老师和事业单位的工作,最后去做了,按我妈的话说就是,厂妹。

虚岁24,月收入1.5K上交母上大人,基本月光,在伪国企做文职,有一个不敢带去见家长的男朋友,心情反复。乐观的时候会觉得一切都在往好的方向走,工作虽然重复琐碎但仔细思考每一个细节可以收获很多,可以从侧面去观察公司里近乎每一个人的发展轨迹,男朋友工作一年升为主管而且得到领导承诺年底公司欧洲旅游可以带女朋友。悲观的时候会觉得目前这状态真是前途渺茫,会在工作日的夜晚忙到凌晨2点然后忍不住无声大哭。做企业的人事真是不讨喜也不赚钱的工作,看着身边28岁上下月薪不过四五千的同事,招聘信息发出去后多的是30出头愿意接受三四千薪资的正经一本本科生来应聘,做到人事经理首先得先PK掉市场上大半公司人力资源部里的人结果年收入很多不超过15万,再想想在企业工作,如果人过35岁,仍是不温不火,是否还能找到如意的工作,简直是要绝望。

另外一想到结婚,就会感受到现实的压力。读书时候男朋友是每天21:40来图书馆接我回宿舍,双休日去食堂以外的地方吃点别的,每年生日都会攒钱买礼物。工作以后,见识过几次同龄人的婚礼,听说过几个年龄稍长、认识或不认识人士的婚恋经历,竟第一次有了这样的疑问,我真的要和他结婚吗,似乎跟他在一起生活质量并不会有什么提升,反而更有可能不如现在。但是,对于一个家庭没有积蓄的农村男生来说,为了职业发展愿意到五线外地小城常驻两年,有三天假好放就愿意坐大半天的动车来看女朋友,有什么可以不满呢?

越来越觉得路都是杀出来的,不上即下,不生即死,坏了只有更坏,现实不容小人物怠惰,完全不能安心地看闲书看闲剧嘛。这剧里的女主角恃靓行凶,集集嘴炮,只能是在剧里让大家爽一爽,现实里我只有一次跟直接经理反映了一下工作压力,这位经常是笑着的人事经理说这话你在别的地方是不好说的,你做不来就走人,会有能做的人来做。当场我就泪目,当时我知道我应该克制,不能失控,其实我还觉得他说得很对,但是怎么都不能克制住一点一点涌上来的流泪的生理需求。

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